Pembaruan metode kepegawaian di Indonesia telah menciptakan dua kategori utama pegawai negeri, ialah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Padahal (PPPK). Padahal keduanya berprofesi untuk sektor publik, terdapat perbedaan signifikan dalam hal status kepegawaian, hak, dan masa kerja. Tulisan ini akan membeberkan perbedaan utama antara PNS dan PPPK.
1. Status Kepegawaian
Pegawai Negeri Sipil (PNS): PNS yaitu pegawai negeri yang diangkat menurut undang-undang kepegawaian. Mereka memiliki status kepegawaian seumur hidup setelah melalui masa tes dan tidak bisa dipecat tanpa alasan yang terang cocok dengan undang-undang perundang-undangan.
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Padahal (PPPK): PPPK adalah pegawai pemerintah yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja dengan masa kerja tertentu. Mereka mempunyai status kontrak dan masa kerja yang berakhir pantas dengan ketentuan kontrak. PPPK dapat diangkat ulang setelah kontrak selesai atau layak keperluan pemerintah.
2. Hak dan Kesejahteraan
Pegawai Negeri Sipil (PNS): PNS mempunyai berjenis-jenis hak dan jaminan kesejahteraan yang kuat, termasuk tunjangan pensiun, kenaikan pangkat terstruktur , asuransi kesehatan, daftar dan cuti tahunan. Mereka juga memiliki hak untuk mendapatkan tunjangan hari raya, seperti THR (Tunjangan Hari Raya).
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Walaupun (PPPK): PPPK memiliki hak yang lebih terbatas dibandingkan PNS. Walaupun mereka dapat mempunyai hak seperti asuransi kesehatan dan cuti tahunan, hak-hak ini mungkin berbeda atau lebih simpel dibandingkan PNS. PPPK tak memiliki tunjangan pensiun seperti PNS.
3. Masa tunai4 Meski dan Kontrak
Pegawai Negeri Sipil (PNS): PNS memiliki status seumur hidup setelah via masa percobaan. Mereka tidak mempunyai masa kerja tertentu dan dapat menjalani karier hingga pensiun tanpa perlu daftar memikirkan perpanjangan kontrak.
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Meskipun (PPPK): PPPK diangkat berdasarkan kontrak dengan masa kerja tertentu, yang dapat diperpanjang layak kebijakan tunai4 pemerintah. Sesudah kontrak selesai, mereka sepatutnya mengikuti seleksi ulang apabila berharap diperpanjang atau diangkat daftar kembali.
4. Seleksi Masuk dan Kualifikasi
Pegawai Negeri Sipil (PNS): Progres seleksi masuk PNS biasanya lebih ketat dan melibatkan ujian yang kompetitif. Kualifikasi dan prasyarat yang tinggi diperlukan untuk menjadi PNS.
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Walaupun (PPPK): Seleksi masuk PPPK biasanya lebih terbuka dan kurang ketat diperbandingkan PNS. Mereka bisa diangkat menurut kualifikasi tertentu yang pantas dengan posisi yang diperlukan oleh pemerintah.
Dalam upaya untuk memberikan fleksibilitas dan memenuhi kebutuhan sumber energi manusia di sektor publik, pemerintah Indonesia menyampaikan golongan PPPK sebagai tambahan terhadap PNS yang sudah ada. Meski keduanya mempunyai peran penting dalam pelayanan publik, penting untuk memahami perbedaan dalam status kepegawaian, hak, dan masa kerja antara PNS dan PPPK.